Digitales Wachstum, lokal umgesetzt: KienzleCrossMedia

Ihr Partner für regionales Online‒Marketing
Wir lösen das Fachkräfteproblem und sorgen für neue Kunden von kleinen und mittelständischen Unternehmen & Handwerkern. Gemeinsam meistern wir die digitalen Herausforderungen. Online-Wachstum, gewachsen aus Erfahrung!
Mehr Bewerbungen & Neukunden durch maßgeschneiderte
Social-Media-Kampagnen
Hohe Reichweite und qualifizierte Leads durch hochkonvertierendes
Funnel-Marketing
Überzeugende Inhalte für Ihre Social-Media-Kanäle, punktgenau
getextet und gestaltet für die passende Zielgruppe
Für welches Produkt sollen wir Neukunden für Sie finden?

Performance Marketing


oder wie man online neue Kunden für sich gewinnt
Entdecken Sie die Stärke der Neukundengewinnung mit unserer Online-Marketing-Strategie: Funnel-Marketing, überzeugende Anzeigen mit hochwertigen Inhalten und Lead-Kampagnen auf Social Media, die Freude bereiten. Kontaktieren Sie uns, um für Ihr Unternehmen zahlungskräftige Neukunden zu überzeugen.

Ihre Vorteile
-> Skalierbares Marketing
Zu viele Unternehmen erhalten zu wenig Aufmerksamkeit für ihre außerordentlichen Leistungen. Unsere Strategie fördert nicht nur Ihren Kundenzuwachs, sie ist zusätzlich eine lokale Werbung für Ihr Geschäft.
-> Funnels
Vergrößern Sie Ihre E-Mail-Liste und steigern Sie Ihren Umsatz langfristig mit innovativen Funnel-Marketing.
-> Die Nadel im Heuhaufen
Durch die neu gewonnenen Follower und E-Mail-Leads erfahren nun mehr Personen von Ihren Angeboten und Ihr Umsatz steigt.
-> „Für Sie Gemacht“
Unsere Dienstleistungen sind komplett für Sie maßgeschneidert. Sie lassen uns Ihre Ideen zukommen, wir setzen sie um.
So arbeiten wir:

1. Wir lernen Sie und Ihre Branche kennen
Im ersten Schritt führen wir mit Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch, um offene Fragen vorab zu klären.

2. Konzept
Im zweiten Schritt erstellen wir für Ihr Vorhaben ein genaues Konzept. Das Ziel ist es, möglichst viele Menschen lokal auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und potenzielle Interessenten in zahlenden Kunden zu verwandeln.

3. Los geht‘s
Die Kampagne wird gestartet und lokal ausgespielt. Es wird laufend im Ausschlussverfahren optimiert und A/B-Tests werden durchgeführt.

Warum Social Recruiting?
Bewerbungen
auf Knopfdruck ...
Laut Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche. 
Heißt: Potenzielle Top-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht ...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Ihr Potenzial...

WIR SETZEN DIE VOLLE KRAFT VON SOCIAL MEDIA FÜR UNSERE KUNDEN FREI
Social Recruiting & Performance Marketing mit KienzleCrossMedia

KienzleCrossMedia bringt über 20 Jahre Medien-Erfahrung an den Start.
Unser Motto: wir für Sie – regional & digital
Wir heben uns durch einzigartige Texte und einfallsreiche Werbeanzeigen von anderen Kampagnen ab. Uns liegen die kleinen, mittelständischen Familienunternehmen, die innovativ geführten Fachbetriebe und das qualitäts-bewusste Handwerk im Südwesten am Herzen.
Warum? Auch wir können alles außer Hochdeutsch!
Im Ernst. Unser Team kennt die Region mit ihren heimlichen Champions und der etwas anderen lokalen Lebensart zwischen Rhein und Schwarzwald. Dass in Karlsruh‘ die Residenz steht, man in Haslach Silbererz gräbt, bei Freiburg der Wein wächst und im Schwarzwald schöne Mädel sind, braucht man uns nicht lange erklären. Wir können es sogar nachts um Halbvier aus dem Schlaf gerissen singen. Natürlich kennen wir auch die Ortenau, das Markgräflerland, den Kaiserstuhl, das Acher-, Kinzig-, Elz-, Murg-, und Renchtal. Das Hanauerland und die Vorbergzone wollen wir nicht unterschlagen.
Seit über 20 Jahren für die großen Verlagshäuser in der Rheinebene aktiv, sind wir nah‘ an unseren Kunden, die mit uns die Adjektive teilen, die uns ausmachen: ideenreich, sympathisch,ehrlich, bodenständig, kompetent und echte Käpsili auf unserem Gebiet. Ehrenamt und Vereinsleben werden bei uns großgeschrieben.
Mit diesen Werten haben wir uns auf den Weg Richtung Digitalisierung gemacht. Bei Social Media interessieren uns weniger die Ferz, die in Berlin durch die hippen Kanäle gepostet werden. Wir verbinden unsere Kundinnen und Kunden mit ihrer Zielgruppe - aus der Region für die Region.

Was sind Ihre Bedürfnisse?
Diese Frage stellen wir uns von Anfang an. Welcher Content ist für Ihre Zielgruppe interessant? Welche Sprache müssen wir sprechen? Welche Bilder in Szene setzen? Wir kommen aus dem Lokaljournalismus sind aber längst in der digitalen Welt angekommen. Für Sie stellen wir das Beste aus allen Medienwelten zusammen. Ihr Erfolg ist unser Erfolg!
Das Team von KienzleCrossMedia
Von A wie absolut verrückt bis Z wie 100% zuverlässig: Bei KienzleCrossMedia wird Vielfalt großgeschrieben. Wir wissen wie und wo man anpackt, um unsere Kunden optimal in Szene zu setzen. Sei es beim Kampf um die Köpfe oder beim Gewinnen von neuen Kunden.
KienzleCrossMedia
Emmendinger Straße 9 77975 Ringsheim
Telefon +49 15150196124 info@kienzle-crossmedia.de
Holger Kienzle
Geschäftsführer & Vertriebsleiter
Matthias Stenzel
Leitung Konzept & Content
Corina Kienzle
Buchhaltung & Gute Seele
Gwendolyn Louis
Back Office, Trendwatch & Gen Z-Versteherin
Mit Social Recruiting
offene Stellen besetzen
Als spezialisierte Recruiting‒Agentur haben wir die SR‒Methode entwickelt. Das heißt für Sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf Ihre offenen Stellen beworben hätten. Dadurch führen Sie nur noch Gespräche mit Top‒Mitarbeitern.
Schritt 1
Potenzielle Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und erzeugen Verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie zahlreiche Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3
Nur geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach Qualität gefiltert. Sodass Sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch haben.
Unsere Partner mit dem Auge fürs Schöne
Um Ihr Unternehmen, die Menschen dahinter und Ihre Marke visuell hochwertig präsentieren zu können, arbeiten wir Hand-in-Hand mit langjährigen Partnern. Dabei habe wir auch ein Auge für die jüngeren Sehgewohnheiten. Wenn es um Reels, Videos & Bilder geht, überlassen wir nichts dem Zufall. KienzleCrossMedia verstehen wir als Gütesiegel und unsere Dienstleister stehen hinter diesem Versprechen.
Michael Bode
Fotograf & Bildkünstler
Neben seinen ausdrucksstarken Porträts versteht es Michael Bode, Produkte und Firmen zum Leben zu erwecken .
LB Media Production
Reels, Videos & Bilder
Mit seinen Video-, Content- und Foto-produktionen gibt LB Media Production Ihren Deinen Visionen eine visuelle Bühne.
Sie möchten mit uns Ihre offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen? So geht's:
Sie buchen einen Termin für die Potenzial-Analyse.
Sie erhalten eine Terminbestätigung.
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Recruiting-Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Sie buchen auf www.kienzle-crossmedia.de ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir einige Informationen über Ihr Geschäft. 
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Einer unserer Experten wird mit Ihnen kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können, quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
Wir erarbeiten tatsächlich einen kostenlosen Fahrplan für Sie persönlich! Wir zeigen auf,wie Sie planbar Bewerbungen erhalten, sich als Top-Arbeitgeber präsentieren und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben.
Ob wir auch Sie und Ihre Branche unterstützen können?
Finden Sie es heraus, indem Sie uns Ihre Fragen stellen! Wie heißt es so schön: "Wer nicht fragt bleibt dumm ..."